劳动者没有和用人单位签订劳动合同，结果工作了不到十天就摔成伤残，法院一审判决用人单位不承担责任。劳动者上诉到市中院，昨日记者获悉，市中级人民法院判决用工单位赔偿劳动者12万余元。

　　2004年初春，李强(化名)从阜新来到大连，此时大连某工程有限公司在后盐修建立交桥准备招工，李强被用工单位雇用。但是李强并未与用工单位签定合同。然而，就在他工作的第10天，正在架子上干活的李强由于架子脱落，从两层楼高的空中摔下来，致使腿部严重摔伤，经市劳动鉴定委员会办公室鉴定，确定为伤残九级。

　　李强来到了用工单位，请求得到适当经济赔偿，然而用工单位却以各种理由推卸责任，将李强拒之门外。在索偿未果的情况下，李强他来到法院对用工单位提起了诉讼。一审法院按照劳动关系做了判决，没有支持李强的诉讼请求。

　　身处困境的李强继续上诉。经过研究，市中院认为，李强是用工单位雇佣的临时工，双方未签订劳动合同，也没有约定其他任何劳动待遇，事实上，被上诉人用工单位，也没有给李强办理劳动保险，这种劳动周期短，临时用工性质符合劳动雇佣关系特征。因此，李强与用工单位不属于事实上的劳动关系，不应受到《劳动法》有关规定的调整。李强在工作中受伤致残，主张用工单位按雇佣关系给予赔偿金合法有据，应当予以支持。据此市中院判决用工单位赔偿李强医疗费、伤残赔偿金、精神抚慰金等合计人民币126633.35元。（张静 记者单淼 责编叶希凡）