据了解，曹女士出生于１９５６年，于１９ ９１年进入北京曙光电机厂工作，１９９５年与工厂签订无固定期限劳动合同，走上了管理岗位。２００４年４月，曙光电机厂和曹女士办理了单位内部退休手续，把曹女士定为无岗人员。２００７年，工厂以曹女士年满５０岁为由为曹女士办理了退休手续，朝阳区劳动和社会保障局予以批准。

    曹女士认为，按照国家规定，企业退休人员年龄应为女工人岗位年满５０周岁、女管理岗位年满５５周岁，她所从事的是工厂管理岗位工作，应当５５岁再退休。曹女士多次找到相关部门反映情况，２００８年７月朝阳区劳保局撤销了曹女士的退休审批决定。曙光电机厂不服，向原北京市劳动和社会保障局提起行政复议。

    原北京市劳保局进行书面审查后，于２００８年９月作出行政复议决定，撤销被朝阳区劳保局作出的《关于撤销国营北京曙光电机厂退休审批的决定》，恢复朝阳区劳保局对曹女士退休的核准行为。

    为此，曹女士将原市劳保局诉至法院，请求法院判决撤销原市劳保局作出的行政复议决定。

    北京市一中院认为，曙光电机厂针对原市劳保局提出撤销该决定的复议申请，曹女士应当作为第三人参加行政复议，享有依法陈述和申辩的权利。而原市劳保局受理后，未通知曹女士参加复议程序，影响了曹女士在行政复议程序中主张相关权益的利益，因此原市劳保局作出的被诉行政复议决定程序违法，法院应予撤销。

来源：http://news.xinhuanet.com/legal/2009-06/18/content_11562849.htm