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北京一女职工未到55岁退休诉劳保局胜诉

 新华网北京6月18日电(记者李京华)曹女士未满55岁被工厂要求退休,于是曹女士将原北京市劳动和社会保障局诉至法院。日前北京市第一中级人民法院对此案作出终审判决,撤销了原劳保局针对曹女士退休问题作出的行政复议决定,原劳保局需重新作出行政复议决定。

    据了解,曹女士出生于1956年,于19
91年进入北京曙光电机厂工作,1995年与工厂签订无固定期限劳动合同,走上了管理岗位。2004年4月,曙光电机厂和曹女士办理了单位内部退休手续,把曹女士定为无岗人员。2007年,工厂以曹女士年满50岁为由为曹女士办理了退休手续,朝阳区劳动和社会保障局予以批准。

    曹女士认为,按照国家规定,企业退休人员年龄应为女工人岗位年满50周岁、女管理岗位年满55周岁,她所从事的是工厂管理岗位工作,应当55岁再退休。曹女士多次找到相关部门反映情况,2008年7月朝阳区劳保局撤销了曹女士的退休审批决定。曙光电机厂不服,向原北京市劳动和社会保障局提起行政复议。

    原北京市劳保局进行书面审查后,于2008年9月作出行政复议决定,撤销被朝阳区劳保局作出的《关于撤销国营北京曙光电机厂退休审批的决定》,恢复朝阳区劳保局对曹女士退休的核准行为。

    为此,曹女士将原市劳保局诉至法院,请求法院判决撤销原市劳保局作出的行政复议决定。

    北京市一中院认为,曙光电机厂针对原市劳保局提出撤销该决定的复议申请,曹女士应当作为第三人参加行政复议,享有依法陈述和申辩的权利。而原市劳保局受理后,未通知曹女士参加复议程序,影响了曹女士在行政复议程序中主张相关权益的利益,因此原市劳保局作出的被诉行政复议决定程序违法,法院应予撤销。

来源:http://news.xinhuanet.com/legal/2009-06/18/content_11562849.htm



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