问：我是06年9月进公司的，但公司09年9月才跟我签合同，而且我每月上班时间为26天，工资只算22天，没加班费的。如果我现在辞职可以向公司提出经济补偿吗？如果可以，最多可以要求赔多少？

答：可以。根据《劳动合同法》的规定， 你可以要求用人单位给予经济补偿。具体办法，按你06年9月进入该公司开始工作计算年限，每满一年，应该支付你一个月的工资作为经济补偿金，满6个月不满一年的按一年计算。另外，如果加班时间有证据也可以要求给付加班费。建议你最好和公司能够协商达成补充协议，如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。(本次回复同时刊登在2010年7月29日《山西广播电视报－晋城周刊》和《山西广电网》2010年第30期)